要培养高素质的农业职业经理人队伍，首先让我们明确他的作用所在，并且明确这是一支不可忽视的人才队伍。他所经管的职业领城以农业为服务对象，其有它独特的不变性等特性的本质，所带给其新时期的可变因素，体现在农村层的人才缺乏的必要选择。
一、在选拨人才中应以考虑善于农业服务，而是`一直从事农业劳动的智能型人才。也就是说在农业.上有创新能力，敢于挑战自然农业的又具备较高文化修养的人进行培训。这就霈要有一个好的推荐机制来保证人才的选拨，否则就会陷入人情关系网的怪象之中，误读人才而造成农业现状无法摆脱。
二、政府应有一个专属负责部门，建立起与农业衔接的责任对等的追责体制，细化责任分工，承担起农业人才培养的长效机制，来约束对待农业态度不能始终的错位想法。可建立起与农业.挂钩的技术指导服务，农业科技下乡落户的长期合作体系，完成农业战线上的配套设施，全方位的支持农业管理有效性。
三、政策扶持与资金的扶持的双效功能，不让培养起来的人才跳单人舞，而是所能者应同时登台，但站位要准，同时要齐心合力，演好自已的角色，既不能抢台，更不能越位，把握好每一个人的戏份，在协调统一的示范标准下完成各自的任务分担。
四、让高层的农业科技管理与农业科研单位下到农业的第一线，与实践者在一起将理论研究融入到实践当中，在实践中发芽生根，让理论归宿于实践的本性，让实践在理论的哺育中成长。使农业职业经理人在管理中不断学习，不断创新，不断探索新的路径。在学习中总结与探究新知识，提高管理水平，增强业务生产能力，创造出高标准的农业价值。
五、学习与实践的有机统一，是形成农业职业高素质人才的基础，要让这支人才队伍走出去参观，考察，学习先进农业技术与经验，与管理配套的方法和措施。消化吸收更多的外来知识，铺垫厚实的底文化结杓，转化为自已释放能量的最根本之才，在社会服务中彰显芳华。
六、思想的认定应是农业职业经理人才培养的唯一标尺，因为没有好的思想质量就无法保证人才的正当使用。就象没有坚实根基的建筑一样，再飘亮的外表也终将会在一朝坍塌。对于农业这项伟大而艰巨的工程是不可掉以轻心的，绝非投机取巧者能担起的责任。因此伯乐识马方知路途的艰辛。
农业乃国之根基，如农业不稳，则国不固。可想而知农业在一个国家中的地位有多么重要。其属性又有多少份量，培养高素质的农业职业经理人才，其重要性何等的迫切但又不得不去认真一地考量一番。是啊，我等又有多期盼，农业战线再谱新章，重见辉煌。