一、单位聘用合同书有补充合同吗？
可以，补充协议是需要的是对生效的合同做补充，也是对合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、事业单位聘用合同书怎么编号？
我们这里的聘用合同 都没有编号汗 简单点的合同编号:AA BB （××××） ×××AA:地区码 ，使用大写拼音字母BB:部门代码，使用大写拼音字母（××××）:年份代码 ，使用阿拉伯数字×××:顺序码 比如 杭州市人事局下属的人才中心在2007年签订的第001号聘用合同可以用 HZ-RS（2007）001 表示 也可以使用类似文件的编号规则如 杭人事（2007）第001号 如果你不是人事局的，，，是事业单位的，，，，编号就更简单了直接一个 三位数 的顺序码 就 OK。
三、什么是聘用制技术人员？
聘用制技术员的意思是比如说某工地，某企业需要技术员，但是没有技术员，他们聘请一个技术员，这个技术员不是在编的，他是聘用制的
四、临时用工协议和劳动合同书、聘用合同书的区别？
临时用工劳务合同协议与协议的不同如下： 1、临时劳务协议，指某时间段的短暂用工，该协议比较倾向与企业单位，大部分会省去福利，工作时间比较紧促，但是，工资待遇相对较高；正式协议则相反2、临时劳务合同，普遍用于劳务工；正式合同，相对来说，大部分用于达到企业招聘条件而被企业正式录用的个人，合同内容相对中立，所立款项比较细致3、临时劳务协议，一般是某单位将自己所属员工，临时调用于另一单位，单位相互之间所签订的协议；若个人与单位所订立协议，内容一般比较笼统，利益倾向单位，出现法律纠纷容易颠覆。所以，个人应该在签订类似协议时，应当注意（短期的，就有比没有好）
五、退休专业技术人员聘用规定？
退休专业技术人员的专业技术职称，国家规定到一定年限后，将公示该专业技术职称资格证终止。而通过参加国家统一考试获取的专业技能资格证的，在短缺行业中，仍可聘用，如执业医师、执业药师等。
六、专业技术职务聘书是聘用合同书吗？
专业技术职务的聘书是聘用合同书吗？
嗯，一般情况下，企业会给一些专业技术人员发嗯招聘发聘书，嗯。发聘书的时候，同时也会与该该与该人签订劳动合同，如果该专业技术人员属于退休人员的话，嗯，发给技术聘书的同时呃，因为已经退休了，不能签订劳动合同，只能签订嗯相应的返聘合同，过去是劳务合同，这样的话嗯，聘书，专业技术聘书就不算是劳动合同，嗯哼。
七、三方协议和聘用合同书的区别？
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时即在到用人单位报到前，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
八、事业单位聘用合同书中学位怎么填写？
学位即一个人通过学习取得学识及相应学习能力程度的标志，由国家授权的高等学校颁发。一般包括学士、硕士、博士三种。根据最高学历毕业如实填写，如果是本科毕业就是填学士学位，是研究生毕业就填硕士学位，博士生毕业就填博士学位。
九、农业技术人员包含林业技术人员吗？
从专业上来说，农业技术有广义和狭义之分，广义的农业包括农林牧副渔（农业、林业、畜牧业、副业、渔业），所以广义的农业技术是包括林业技术的。而狭义的农业技术，是与林业技术并列，两者是分开的。
十、云南省技术人员聘用管理办法？
以下是我的回答，云南省技术人员聘用管理办法是为了贯彻实施国家和云南省关于专业技术职务实行“社会化评审，企业自主聘任”的规定，并鼓励员工积极参加公司专业技术职务资格及执业资格考评，加强公司专业技术人员队伍建设，更好地留住人才、用好人才，根据《集团专业技术职务聘任管理办法》，特制定本办法。本办法适用于公司专业技术人员的专业技术职务聘任工作。凡在公司各专业技术岗位工作、具有初级以上专业技术职务任职资格（以下简称“职称”）的专业技术人员，符合聘任条件的均可申请应聘相应级别的专业技术职务。本办法所称的专业技术职务从专业级别上分为初级、中级、高级、专家级四个级别，从专业系列上分为工程系列、财会系列、经济系列和其他系列。专业技术人员凡符合聘任条件的，均可聘任同级别专业技术职务；对于个别专业技术人员不符合本级别聘任条件而满足下一级别聘任条件的可低聘；对专业技术人员不符合聘任条件的不予聘任。在聘用工作中，应坚持公平、公正、公开的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，综合考虑专业技术人员的品德、能力、业绩和贡献等因素，确保选人用人的质量。同时，应遵守公开招聘、竞争上岗、择优录用的原则，确保聘用工作的公正性和科学性。此外，还应建立健全聘用工作的监督机制和责任追究制度，防止违规操作和不良行为的发生。在聘用工作中发现违规行为的，应当及时予以纠正，并按照相关规定追究有关人员的责任。以上是云南省技术人员聘用管理办法的一些要点，希望能对你有所帮助。