一、司机聘用协议？
甲方：＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿
甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：
一、甲方聘请乙方为专职司机。
二、本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
三、其中试用期为 个月即＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。
四、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书(驾驶执照等)真实有效。
五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期 个月，工资是 元/月+安全奖，试用期 个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪（ 元）+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应_ 月份 日支付。
六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。
七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。
八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。
九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。
十、甲方的权利和义务
（1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；
（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
十一、合同的变更、终止和解除
1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；
（2）甲方撤消或解散。
3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；
（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。
甲方签字：＿＿＿＿乙方签字：＿＿＿＿
身份证号码：身份证号码：
二、聘用专家评审规定？
根据自己评审命题的需要，选用专业的评审小组专家组的成员由专家小组进行确定一般是五人，七人最多九人施工单位的命题方案，以及师主将在专家委员会成立后，郊区审审说然后确定专家组讨论会议时间会议上将名题及其论证结果公布于众最后，专家组根据会议内容出论证报告
三、临时聘用协议合法吗？
临时聘用的协议也是合法的，现在灵活就业的也很多，但是一般聘用单位都应该签合同，也可以签协议，不管是合同还是协议只要是双方都同意签了字就应该合法也就有法律效力。
四、协议跟聘用协议书的区别？
协议指的是双方签订的条约或者合同，协议是双方的一种约定，双方都必须遵守协议上所签署确认的内容，任何一方都不能违反。协议也具有一定的约束力。聘用协议书是协议中的一种，主要指对新人进行录用后签署的相关劳动合同或者劳动协议。聘用协议书也是具有法律效力的。
五、聘用协议的好处与坏处？
好处就是可以保护劳动者的合法权益，这样子公司就不能随意找个理由把你开除，能对工作有所保证，能更好地维护社会的公平性和稳定性。
这份劳动合同是可以直接证明你和公司存在劳动关系的直接证据，可以有效避免因为没有及时续签合同带来的纠纷。如果是无固定期限的劳动合同，还能看出企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
坏处就是有时候合同里面的限制条件是很多的，也有存在不合理甚至是压榨的情况出现，比如说有的企业会利用这个劳动合同，提出一些非法的条件，将其变成合规的来侵害合同另一方的权益。所以在签署合同的时候，谨慎三思很重要，仔细阅读合同上的条例对你是有很大帮助的。
签订劳动合同的时候要注意合同上的主体是不是你要应聘的公司，其次就是合同的内容和公司承诺的是不是一样的，注意一般合同上不应该有劳务派遣工和劳务工这些字眼等一系列转移劳动关系的操作。
最重要的就是必须留个心眼，保留好一份合同的原件。在发生纠纷的时候，你就可以拿着这份合同走相关的法律程序维护自己的合法权益。
六、兴义农业专家？
娄应刚
汉族1981.04出生籍贯贵州兴义大学本科学历2005.08参加工作 职务:兴义市草地生态畜牧业发展中心副主任 分工: 主持草地生态畜牧业发展中心全面工作;协助局长抓好农机服务中心。分管饲草饲料股(草地中心)、畜牧技术推广股(畜禽品种改良技术推广站)、农机服务中心(农机技术推广站、农机分厅、农机安全监理站)。
七、聘用协议算不算劳动合同？
那要看你的年龄，未达到法定退休年龄的，视为劳动关系；达到法定退休年龄的，视为劳务关系，不算劳动合同。
八、协议聘用是什么意思？
协议聘用是指以签协议的方式聘用你的意思。以这种方式的聘用，表示你的工作是以签协议的方式聘用，不是长期聘用。协议的期限一到，续签协议才能再工作，不续签协议，你就只有离开，另去找工作。
这种方式，是打破单位工作人员铁饭碗的一种方式，是人事制度改革的一种新趋势。
九、聘用护工安全协议书？
护工聘用协议书
甲方(聘方):
乙方(应聘方): 身份证编号:
甲方应寄养人员的要求，代寄养人员聘用乙方为护理员，从事护理工作。现经过甲乙双方平等、自愿协商，一致达成如下协议:
一、聘用期限三个月。自 年 月 日起至 年 月止。期满乙方如能胜任该项工作，且寄养人员同意，可续签。
二、甲方的权利和义务:
1.甲方有权安排并监督乙方的工作，对乙方在工作中出现的各种违反甲方规章制度的行为给予批评教育和经济处罚。
2.因乙方严重失职，给甲方利益和声誉造成重大损害的，甲方有权终止聘用关系并追究乙方的经济法律责任。
3.因乙方健康状况不能胜任护理工作时，甲方有权终止聘用关系。
三、乙方的权利和义务:
1.乙方有权按时获得甲方规定从事护理级别相应的工资待遇。
2.乙方必须认真学习和遵守法律法规和甲方的规章制度，积极参加甲方组织的政治学习和业务培训，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责，遵守职业道德，按时、按质完成各项工作任务。
3.乙方应严格遵守劳动、安全、卫生制度，做到厉行节约，爱护甲方的公共设施，无故损坏甲方财产应照价赔偿。
4.乙方在聘用期内，由于自身问题发生意外或出现疾病，所需的一切费用由乙方自己负责。
5.乙方不得索取、收受被护理者及其亲属的财物。
6.乙方在聘用期间要解除协议时，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意并办理必要的手续后方可离任。乙方有事必须请假，经甲方批准后才能离开工作岗位
7、护工在工作期间不准吸烟、喝酒，如因喝酒之后导致老人出现危险情况应由乙方负责。
四、本协议自双方签章之日起生效，双方应严格遵守。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方: 乙方:
签订时间: 年 月
十、与保安公司签订聘用协议注意什么？
签订协议应注意，薪资待遇，工作期间，个人保险