一、法治具有什么和什么的作用？
法治具有对敌人专政和对人民保护的双重作用。因为司法之魂在于它的公平正义。有法可依，违法必究，执法必严既是打击犯罪，保护人民的法治途径，只有依法治理国家，治理社会，严厉打击敌人才能真正保卫国家，保护人民。所以说法治具有对敌人实行专政，对人民实行保护的双重作用。
二、政论语体的主要特征具有什么性和什么性?
公文语体的特点是明确性、简要性和规格性。 明确性指公文语体要求的时间、地点、数量、范围等方面必须交代明确避免歧义与误解。简要性指公文语体的内容必须扼要、清楚、通顺指出问题和争论所在不能废话连篇离题万里。规格性指公文语体有固定的格式不能随意改动。 政论语体的特点是宣传鼓动性和严密的逻辑性。 宣传鼓动性指观点明确、旗帜鲜明、论述带有强烈的思想感情。严密的逻辑指政论语体论证问题采用逻辑思维兼顾形象思维的方法把科学论证同形象的描绘结合起来使论点突出论据充分有力论证周到严密以理服人。公文语体的特点是明确性、简要性和规格性。明确性指公文语体要求的时间、地点、数量、范围等方面必须交代明确,避免歧义与误解。简要性指公文语体的内容必须扼要、清楚、通顺,指出问题和争论所在,不能废话连篇,离题万里。规格性指公文语体有固定的格式,不能随意改动。政论语体的特点是宣传鼓动性和严密的逻辑性。宣传鼓动性指观点明确、旗帜鲜明、论述带有强烈的思想感情。严密的逻辑指政论语体论证问题采用逻辑思维兼顾形象思维的方法,把科学论证同形象的描绘结合起来,使论点突出,论据充分有力,论证周到严密,以理服人。
三、讲演词具有什么和什么的作用？
讲演稿也叫演说词，是在较隆重的集会和会议上发表的讲话文稿．可以用来交流思想、感情，表达主张、见解，具有宣传、鼓动和教育作用
四、金具有清洁收敛和什么的作用？
金具有清洁、肃降、收敛作用的事物。
五、什么风格的演讲具有影响和宣传的作用？
世上没有两片相同的树叶，每一个演讲者都是独具特色、与众不同的。我们演讲时，可以慷慨激昂，也可以娓娓而谈，可以庄重沉稳，也可以幽默风趣。
这完全要依自已的风格来定，只要与自身特点相和谐，就是一种美。
无论是“气势磅礴”还是“吟吟如诗”，只要能打动听众，就是成功的演讲。 当然，一个人演讲风格的形成因素是多方面的。可以借鉴、学习别人的风格，但又不能盲目照搬，邯郸学步，而是要用自已独特的魅力去打动听众。
每一位成功的演讲者都力求做到求同与存异的完美结合，因为他们明白，二者是对立且统一的。
心里装有听众但又不失自已风格的演讲才能打动听众，才能取得演讲的成功。
六、三农什么和什么作用具有重大意义？
三农主要是指农业、农村和农民。三农是一个关系到国民素质、经济发展和社会稳定的重要问题。解决好农民增收、农业发展和农村稳定是我们研究三农问题的关键,这需要从居住地域、从事行业、主体身份来考虑。中国作为一个农业大国,“三农”问题关系到国民素质、经济发展,关系到社会稳定、国家富强、民族复兴。
七、金属和半导体具有不同的电阻-温度特性，它们的主要特征是什么？
首先咱们得弄清楚有电阻的原因，一个原因是晶格振动(晶体总有温度)这样晶格偏离规则的排列(BRAVIAS点阵排列),造成电子的BLOCH波有散射,形成电阻;另一个原因是金属晶体不纯净,有杂质,这样也参与破坏了这个BRAVIAS点阵排列,对BLOCH波有散射. 温度越高,晶格振动越激烈,对点阵的偏离越大,这样对BLOCH波的散射越厉害.这样,电阻率就增大了,随着温度的升高.
1、金属没有禁带，未成对电子全部是自由电子，即载流子浓度是恒定的，当温度升高时，自由电子热运动速度变大，其被晶格散射概率变大，故电阻变大；
2、半导体可分为本征半导体和杂质半导体讨论，对于本征半导体，随着温度的升高，电子浓度和空穴浓度增加幅度大于晶格散射减小幅度，所以电阻减小；而杂质半导体随着温度的升高，刚开始以杂质电离为主，电阻减小；然后等杂质全部电离完，以晶格散射占主要因素（载流子浓度基本不增加），电阻增加；最后以本征半导体载流子增加为主，电阻减小（同本征半导体一样）。
详细的原因，你参考刘恩科的《半导体物理学》吧！
八、植物的茎具有支撑植物及什么和什么的作用？
植物的茎具有（支撑植物）及（输导水分、无机盐、有机物质）和（储藏营养物质）的作用。
九、制动器的领蹄和从蹄具有什么作用？
领蹄，自行增势。从蹄，自行减势
十、绩效考核在绩效管理中具有什么地位和作用？
1、组织层面：一个有效的绩效管理系统对于企业的健康发展是非常重要的。
在组织层面，企业必须能透过绩效管理的过程和结果，不断地进行组织学习，通过了解绩效指标与战略目标间因果关系，达到改进战略规划和提高经营绩效管理的效率。
绩效管理系统的另一主要功能就是明确任务、落实责任、强化过程、关注结果。企业通过绩效管理系统对于目标在任务的层面进行了有效分解和管理，并进行及时跟踪和评估，从而在过程控制的层面保证了企业目标的实现，有效推动了企业运营系统的高效运转，以保证企业的健康发展。
2、人力资源层面：绩效管理可以推动人力资源管理的系统化。
企业的健康发展在很大程度上取决于合理的人力资源配置，其标志就是关键员工的向心力和员工的高绩效状态，而这种标志的形成直接取决于绩效管理体系的建立与其科学化程度以及与人力资源其他模块的链接情况。
绩效管理体系主要从以下几个方面对人力资源其他模块加以整合。
（1）用于培训与发展。经过一个绩效管理周期，确定了绩效考核的结果，针对该结果对员工的绩效进行分析，对被考核者影响绩效水平的部分进行培训。人力资源部门则根据员工目前绩效中有待改进的方面，设计整体的培训开发计划，并帮助主管和员工共同实施培训开发。
（2）用于薪酬的分配。以绩效管理体系的设计和实施为契机，建立以绩效为导向的付薪观念，通过绩效评估与薪酬的全面链接激励员工不断地提高自身绩效。
（3）用于职务调整。对于考评在良好及以上等级、有发展潜力的员工，进行职位晋升或作为公司储备干部；对因工作环境不适合而造成绩效不佳的员工进行岗位调整；对因胜任力低或工作能动性差导致绩效不佳的员工予以降职或再培训。
（4）用于员工个人发展计划。一方面，员工能够了解自己的绩效水平，并可以通过比较而感受到企业对自己的认同和尊重；另一方面，绩效管理能为员工发现问题、找出差距、制定相应的计划和改进措施提供途径，为员工树立更高的目标，超越自我、实现自我。
绩效管理把人力资源的各项功能整合为一个内在联系的整体、促进员工内在潜能的提升以及员工目标与企业目标共识的达成。
3、员工层面：绩效管理可以提升员工工作的动机水平以及起到约束员工工作行为的作用。
员工的动机水平是确保企业高效运作的基本前提，而绩效管理可以系统的通过两个方面提升员工工作的动机水平。一方面，绩效管理往往与工资收入挂钩，也就是说，员工的行为表现与预期结果均与自身的收入挂钩，能够直接激活员工的主动性和积极性；另一方面是企业通过目标设定以及目标管理制度，可以激励员工的奋斗热情和潜力。
其次，绩效管理通过向员工清晰的表达组织和工作对员工的行为和绩效期望，使员工能够正确地选择自身的行为，最终够将员工的努力和贡献纳入到帮助企业完成其目标，提升其核心能力的轨道中来。
再次，企业以KPI指标为核心的绩效考核体系和以任职资格体系为核心的职业化行为评价体系构建了对人力资源的控制机制，对员工的工作行为及工作结果起到了一定的控制作用。
综上，通过后续公司绩效管理体系的优化与升级，将公司现有的人力资源模块相整合，使公司的绩效管理体系更加完善，从而加大对员工的激励力度，调动员工的工作积极性与主动性，以协助公司在高速、健康的轨道上持续发展。